寒气传到苹果 降低部分员工奖金发放频率、扩大冻结招聘范围

3月15日，据知情人士透露，苹果延迟了这部分团队的公司发放，扩大了降本力度。此前，许多硅谷技术公司已经采取了类似的措施，试图在不确定的时期精简运营。

据知情人士透露，这一变化将降低苹果 part 员工 奖金的分发频率。另外苹果在限制招聘，当员工离开招聘的时候会预留更多的空位。

以前，苹果一般每年会在不同的部门分发奖金或者员工的推广活动一到两次，分别在4月和10月举行。但是按照新的计划，那些一年可以领奖金两次的队伍，4月份就不领奖金了，各部门发放奖金或者推广活动的时间都转移到10月份。

苹果大部分部门的奖金和推广活动已经改为一年一次，包括软件工程和服务部门，但是运营、企业零售等部门的员工仍然可以按计划接待两次奖金。

苹果是世界上市值最高的技术公司，但它在去年7月份开始勒紧裤腰带，当时对通胀和经济衰退的担忧促使它采取了更加谨慎的措施。虽然苹果避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但也削减了预算，削减了员工的目标，并在几个部门暂停了招聘。

员工仍然可以获得全额奖金，但是改为一次性领取，而不是分两次领取。即便如此，这个变化可能会打到员工，尤其是因为在某些情况下苹果并没有提前发布太多信息。

苹果员工人们经常会将这些奖金加入到个人预算中，而延迟奖金的发放也可能有助于留住那些在收到4月奖金后打算离开的员工。

新措施适用于工程师及其他非管理人员和中层管理人员及以上，但不适用于董事及以上。苹果最高级别员工 奖金也会按季度发放。

苹果目前面临销售放缓的压力，迫使其精简运营。受iPhone生产停滞和MAC电脑及可穿戴设备需求低迷的影响，第二季度苹果营收下滑5%，降幅大于华尔街的预期。预计本季度的销售额也会有类似的下降。

在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示公司将继续极其谨慎地花钱。他说:“我们将继续在支出和招聘方面保持谨慎。”库克指出，节日期间的运营支出低于指导方针，增长率也低于过去。不过，他补充道苹果将继续“投资创新”。

苹果在实施更加谨慎的支出策略的同时，已经控制了差旅预算，现在更多的预算项目需要高级副总裁批准。高级副总裁是本公司的高级管理层，仅次于CEO和运营总监。同时苹果也在整个公司裁掉了很多合同工。

库克此前表示:“我们坚持长期投资，长期运营公司。所以如果你看看我们正在做的事情，你会发现我们已经意识到我们正处于一个困难的环境中。所以我们正在削减成本，减少员工的数量。在招聘我们也很谨慎。所以公司很多团队根本没有招聘，我们招聘主要是工程相关领域的人才。”

尽管如此，与公司以及Meta、Google等其他硅谷巨头相比，员工，苹果员工的处境总体上并没有那么危险，两家公司都经历了大规模裁员。苹果之所以能够避免裁员，一定程度上是因为疫情期间在招聘和支出上更加谨慎。

为了削减成本，库克本人接受了降薪。今年1月，苹果公司宣布，库克2023年的薪酬将降低40%以上，至约4900万美元。股东在上周五的苹果年会上批准了高管薪酬计划。

除了削减成本，苹果的人力资源部门也时刻关注着员工来办公室的频率。公司现行政策要求/[k1/]每周在苹果大楼工作三天，虽然这个政策在去年实施时就有争议。现在很多员工都在担心，严格的考勤率是前兆，苹果可能会辞退那些达不到三天考勤标准的人员工。

这种担忧已经蔓延到苹果的零售团队。其中有几个员工说苹果专卖店对工作时间和出勤的审核越来越严格。一些兼职零售商员工说，他们觉得被要求工作的时间和天数比他们被雇用时同意的时间和天数要长，这迫使他们辞职。

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