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2、以提高职工专业能力为总体目标,协助职工达到绩效考核指标和完成职业发展发展趋势的工作能力。
3、为公司及职工给予可持续性的人力资源管理开发设计、学习培训,提高职工的人力资源使用价值。
4、创建公平公正、公平的点评和分派管理体系,合理激励团队、提升客户满意度,适用公司的可持续发展观。
普遍适用:中小企业集团公司、机关事业单位、贸易公司`、五交化企业、大型商场、购物广场、酒店餐厅、批发点;化工厂、装饰建材、五金水电工程、药业、汽车配件、食品类、服饰、电子器件、电脑上、仓储物流、化妆品等领域。
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